原告可可于2021年12月23日进入被告某公司工作，原、被告双方签订了期限从2021年12月23日至2024年12月31日止的劳动合同，但双方于2022年7月15日结束劳动关系。劳动合同约定试用期为3个月，即从2021年12月23日至2022年3月22日，试用期工资总额为4500元，转正后工资总额为6000元。劳动合同履行期间，原告可可的清明、五一、端午假期均未得到保障。

可可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求某公司能够支付其法定假期的加班工资，但劳动仲裁委不予支持。于是，原告可可来到长春市九台区人民法院寻求帮助，出示了加班证据和工作内容等材料。经诉前调解，某公司同意支付可可法定休假日的工资报酬。经计算，清明、五一、端午的法定休假日共计11天，因可可的工资已发放，故某公司只需支付剩余2倍的工资报酬，即4400元。