法宝一：如何顺利办理离职?
如何顺利办理离职手续，让许多打工人困扰不已，很多企业以各种理由不同意办理员工离职，员工在办公系统或者微信中要求离职，然后就石沉大海，陷入了漫长的审批和等待……
《劳动合同法》是赋予了员工预告解除合同的权利的，即员工只需要提前30日通知公司，即可离职。公司这种不管不问，不理不睬的做法是违法的。
离职不需要经过公司同意！
离职不需要经过公司同意！
离职不需要经过公司同意！
只需要在30日内，积极主动地办理离职交接手续即可。
按照法律规定，企业应当在离职当日给员工出具离职证明，所以30日期满后，直接向公司人事部门索要离职证明即可。
下面干货来了，怎么同公司说明自己要离职呢?
微信?办公系统?邮件？
NO！
答案是给企业发送EMS，邮寄辞职信。
关于EMS的注意事项
收件人必须为企业的法定代表人，且在EMS信息中备注“辞职信”。
辞职信内容
“兹有XX公司员工XXX，与XX有限公司签订的劳动合同自20XX年X月至20XX年X月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第二十七条的规定提前一个月正式提出辞职，即将于20XX年X月XX日正式离开岗位。请领导及时安排人员进行工作交接，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知。20XX年X月XX日”
法宝二：如何应对试用期辞退?
实际用工中，很多企业在试用期内随意解除员工。丝毫没有研究过《劳动合同法》关于试用期的规定。
实际上，只有员工不符合「录用条件」，企业才可以在试用期内解除劳动合同。试用期员工不符合「录用条件」还需要调岗和培训。
一、企业和员工需要事前对「录用条件」进行明确，否则企业单方制定且未通知员工的「录用条件」是不具备法律效力的，更不可以以此为由，对员工进行单方解除合同。
二、企业还需要证明你试用期内的工作，确实不符合「录用条件」。如果是比较量化的工作，还比较容易证明不符合；如果是不容易量化的工作，企业进行主观的评价是不会被仲裁及法院认可的。
三、一定不要听企业的劝说，让你主动办理离职。如果企业向你说明试用期不合格，要求你离职。这个时候，一定要求企业出具解除劳动合同通知书，而不是选择主动办理离职手续。如果主动办理离职，则属于辞职，员工是丧失了要求企业支付违法解除赔偿金2N（N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿）的权利。
四、拿到企业出具的解除劳动合同通知书后，申请劳动仲裁即可，主张企业违法解除，可以要求支付2N的补偿金。
