案情简介

2017年王某开始到甲公司工作。2019年3月29日，甲公司以王某2019年3月1日至2019年3月29日旷工18.5天，严重违反其公司规章制度为由，通知王某解除双方的劳动关系。4月，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会作出仲裁裁定：1、甲公司支付王某2019年3月工资9195.4元；2、甲公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金40000元；3、驳回王某的其他申请请求。甲公司不服，诉至法院。一审法院认为甲公司虽制定规章制度，但并未公示，一直也未严格执行，甲公司的行为属于违法解除劳动合同，应支付王某违法解除劳动合同赔偿金。二审法院对一审法院的判决予以认可，维持原判。

法官说法

用人单位在执行公司规章制度时存在疏漏，对员工未做严格要求，并默许了员工的事实行为，随后又要求员工遵守规章制度，但未做到与员工充分协商，达成合意，也未做到员工知悉，某种程度上打破了与员工之间形成的事实契约关系，很难得到法院支持，用人单位以此为由，认为员工“严重违反规章制度”而解除劳动合同，构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……

其中，用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，要求该规章制度合法有效，且对“严重”的程度作出具体规定，并进行公示，确保员工知悉，保障员工的知情权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。